Por José Mendoza Jiménez EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Cada año, algunas empresas tienen como norma llevar o hacer un seguimiento en el desempeño del trabajador.Esto busca mirar las fortalezas o falencias que presente en su labor, para corregir o mejorar en la disciplina para un mejor desempeño en el trabajo.El reporte lo realizan los jefes de departamento a gerencia y,es el gerente quien evalúa al trabajador a través de esos informes que los jefes le hacen llegar. Cuando fui citado a la gerencia, don Julio César, que así se llamaba el gerente, evalúa con inconsistencias mí desempeño con argumentos como poca iniciativa en las labores desempeñadas por mí,lo cual rechacé de entrada."También hay que indagar con los compañeros de trabajo con los que uno se codea palmo a palmo en las labores que realiza y no solamente lo que al jefe se le ocurra decir en el informe, porque el jefe no está ahí donde se realiza la labor, como si lo están los compañeros con quienes realizamos la labor.Ahora , ...